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1332-2 Code Du Travail : Smovengo Durcit Le Ton Les Salaries Grevistes Convoques Pour Sanction Voire Licenciement

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Bonjour à tous et toutes, j'ai courant mars reçu une lettre recommandée me disant que mon employeur est amené à envisager une sanction . L employeur d après lecture de cette article est dans l obligation de préciser l objet de la convocation à savoir la bêtise excusez moi du therme. Lors de son audition, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise. Une sanction disciplinaire est une mesure prise par l'employeur à la suite d'agissements du salarié qu'il considère comme fautifs. Tout projet de réforme envisagé par le gouvernement qui porte sur les relations individuelles et collectives du travail, l'emploi et la formation .

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« lorsque l'employeur envisage de prendre une sanction, il convoque le salarié en lui précisant l'objet de . Au cours de l'entretien, l' . Une sanction disciplinaire est une mesure prise par l'employeur à la suite d'agissements du salarié qu'il considère comme fautifs. Le code du travail définit la sanction disciplinaire comme étant toute mesure, autre que les observations verbales, prise par l'employeur à la suite d'un . L'employeur dispose du pouvoir de contrôler le travail de ses salariés et, au besoin, de sanctionner tout comportement qu'il juge fautif.

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la source www.code-du-travail.fr
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la source librairiepromoculture.lu
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